Se hela listan på boverket.se

Hanna and Goliath är väldigt glad över att lansera sin allra första e-learning! En helt ny digital utbildning om diskrimineringslagen! Dela jättegärna, tipsa andra och hör av dig om du vill få en demo eller veta mer! Gå in på diskriminering.com och läs mer! See More See Less

Diskriminering i arbetslivet är förbjudet enligt diskrimineringslagen 12 feb 2020 Diskrimineringslagen ska skydda mot detta inom bland annat arbetslivet, skolan, hälso- och sjukvården, handeln med varor och tjänster, Syftet med lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män, dvs. jämställdhetslagen, är att förebygga diskriminering på grund av kön och främja jämställdheten Det är i Diskrimineringslagen som det står skrivet att arbetsgivare ska ha ett arbete för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjlighteter på Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ”kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, Lagen delas upp i sex diskrimineringspunkter (se punkt 2.1–2.6). Diskrimineringslagen förbjuder direkt eller indirekt diskriminering av arbetstagare , inhyrd eller 29 nov 2012 Enligt Diskrimineringslagen får arbetsgivaren inte anställa vem som helst av vilken anledning som helst. Lagen utvidgar skyddet i LAS mot 23 jul 2018 Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska motverka diskriminering och främja människors lika rättigheter och möjligheter I diskrimineringslagen framgår vilka grunder som är skyddade för trakasserier och diskriminering samt hur dessa definieras. Det finns sju diskrimineringsgrunder: 24 aug 2020 Vid Linnéuniversitetet råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och andra Det finns sex olika former av diskriminering enligt lagen.

Diskriminerings lagen

I boken Diskrimineringslagen, en kommentar gör vi en grundlig genomgång av den svenska rättsutvecklingen. Rättsfall från EU-domstolen och från samtliga berörda svenska domstolar och nämnder behandlas utförligt. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Diskrimineringslagen innehåller även bestämmelser om att arbetsgivare i samverkan med arbetstagarrepresentanter ska främja lika Se hela listan på do.se Diskriminering är förbjudet om det beror på: 1.

Diskrimineringslagen förbjuder osakliga löneskillnader som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009 och ska motverka diskriminering och främja människors lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Därför finns diskrimineringslagen som skydd. Lagen gäller på jobbet, i skolan, på högskolan, i affären och när du köper eller hyr bostad. Skyddet gäller också inom en rad andra viktiga samhällsområden, till exempel hälso- och sjukvård, socialtjänst och socialförsäkringssystemet.

Diskrimineringslagen – aktiva åtgärder. En arbetsgivare har enligt Diskrimineringslagen en skyldighet att arbeta förebyggande för att motverka att diskriminering

Därför finns diskrimineringslagen som skydd. Lagen gäller på jobbet, i skolan, på högskolan, i affären och när du köper eller hyr bostad. Skyddet gäller också inom en rad andra viktiga samhällsområden, till exempel hälso- och sjukvård, socialtjänst och socialförsäkringssystemet. Enligt diskrimineringslagen innebär diskriminering något förenklat att någon missgynnas eller kränks. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt, men även bristande tillgänglighet kopplat till funktionsnedsättning, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktion att diskriminera och repressalier omfattas av diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen 3 kap.

Rättsfall från EU-domstolen och från samtliga berörda svenska domstolar och nämnder behandlas utförligt. I denna andra upplaga Diskrimineringslagen är en sammanhållen och gemensam lag som gäller för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden.
Dalsed corona

Bristande tillgänglighet är en form av diskriminering. Din frihet att anställa vem du vill begränsas av diskrimineringslagen. vid rekrytering, indirekt diskriminering och risk för skadestånd med mera. Fakta Diskrimineringslagen och olaga diskriminering.

Lagen gäller på jobbet, i skolan, på högskolan, i affären och när du köper eller hyr bostad. Skyddet gäller också inom en rad andra viktiga samhällsområden, till exempel hälso- och sjukvård, socialtjänst och socialförsäkringssystemet. Enligt diskrimineringslagen innebär diskriminering något förenklat att någon missgynnas eller kränks.
Nyliberalismens død

diskrimineringslagen. diskrimineringslagen, DL (2008:567), lag som syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Lagen omfattar alla medarbetare, oavsett om du är anställd eller Diskriminering i arbetslivet på andra grunder (som nämns i den finländska diskrimineringslagen) hör till regionförvaltningsverkens ansvarsområden för Diskrimineringslagen skyddar dig mot att bli orättvist och sämre behandlad än någon Allt som är orättvis behandling är dock inte diskriminering enligt lagen. Köp boken Diskrimineringslagen : en lärobok av Håkan Gabinus Göransson, Naiti Del Sante (ISBN 9789139115861) hos Adlibris. Fri frakt. Alltid bra priser och Vi är jurister och experter i diskrimineringsrätt, arbetsrätt och lönefrågor. Vi erbjuder bl.a. konsultation och utbildningar.

Diskriminering är ett brett begrepp som handlar om olika typer av orättvis behandling. Den juridiska definitionen av diskriminering finns i diskrimineringslagen.

Metoo visar vikten av diskrimineringslagen. Trakasserier och sexuella trakasserier är allvarliga saker och alla tjänar på att det utreds. I kölvattnet av Metoo hoppas jag att diskrimineringslagen efterlevs samt att utpekade gärningsmän inte döms och fördöms förhastat, skriver Per Holfve, jurist.

Brottsbalken 16 kap 9 §. 2) Civilrättslig diskriminering enligt.